الموارد البشرية: تسجيل الأجور غير المنطقية كحالات مخالفة

برنامج حماية الأجور

كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في دليل برنامج حماية الأجور أن منح العامل أجراً أساسياً غير منطقي سيظهر كتنبيهات في سجلات المخالفات، حيث يعد الأجر الأساسي غير منطقي عند مقارنته ببقية البيانات. أوضحت الوزارة أن تنبيهات السجلات ستشمل أيضًا الاستقطاعات إذا تجاوزت 50% من أجر العامل في ملف الأجور، أو في حال عدم تسجيل أجر العامل الأساسي في منصة مدد لأكثر من 90 يوماً.

إجراءات تتعلق بالأجور

سيتم إدراج تنبيهات حول الأجور الأساسية للعامل إذا كانت غير مسجلة في الحقول المخصصة، أو إذا لم يستلم العامل أجره فعلياً ولم يكن له سجل يوضح استلامه للأجر، أو في حالة عدم دفع الأجر للعامل. قررت الوزارة أنه إذا تأخرت منشآت القطاع الخاص عن رفع ملف حماية الأجور لمدة 20 يوماً، فسيقوم برنامج مدد، المسؤول عن إدارة الأجور، بإرسال طلب إلى إدارة التفتيش لزيارة المنشآت غير الملتزمة.

أعلنت منصة مدد أنها تمنح المنشآت 10 أيام لتبرير أسباب تأخر صرف الرواتب، مع مهلة للموظفين لقبول أو رفض التبريرات في نظام الالتزام لمدة ثلاثة أيام. في حال عدم تقديم التبرير من قبل العامل خلال المدة المحددة، فسيتم معالجة التبريرات المقدمة من ممثل المنشأة تلقائياً. كما أكدت الوزارة أنه إذا تأخرت المنشأة في صرف الرواتب لمدة شهرين، ستوعقبت بإيقاف جميع الخدمات عدا خدمة إصدار وتجديد رخص العمل، وفي حال كان التأخير ثلاثة أشهر، سيتم وقف جميع الخدمات، وسيتمكن العامل من نقل خدماته إلى صاحب عمل آخر دون حاجة لموافقة صاحب العمل الحالي، حتى لو كانت رخصة عمله سارية.