حزمة جديدة: إضافة راتب ثلاثة أشهر للموظفات في القطاعين العام والخاص بالسعودية

أعلنت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية عن بدء تنفيذ واحدة من أهم مبادراتها ضمن النظام الجديد للتأمينات الاجتماعية، والتي تتضمن تقديم منفعة الأمومة للعاملات في القطاعين العام والخاص.

منحة مالية لمدة ثلاثة أشهر للعاملات السعوديات

هذا الإجراء يمثل خطوة إيجابية تهدف إلى دعم المرأة العاملة وتمكينها في فترة الأمومة دون التأثير على حقوقها الوظيفية أو التأمينية. وبموجب النظام الجديد، ستحصل الأم العاملة على تعويض مالي كامل يعادل 100% من متوسط راتبها الشهري الخاضع للاشتراك عن آخر 12 شهرًا قبل ولادة الطفل.

سيتم صرف التعويض لمدة ثلاثة أشهر متتالية من شهر الولادة، ويمكن تمديد هذه الفترة لشهر رابع إذا كان الطفل المولود يعاني من مرض أو إعاقة.

تأمين شامل لجميع المشتركات

تشمل هذه المنفعة جميع النساء المشتركات في نظام التأمينات الاجتماعية، سواء كن سعوديات أو غير سعوديات، بشرط أن يكن خاضعات لأحد النظامين المحددين بموجب المرسومين الملكيين رقم (م/33) و(م/273).

هذه الخطوة تحقق العدالة والتمكين في سوق العمل من خلال شمول جميع الفئات النسائية.

بدء سريان النظام الجديد

يتزامن صرف منفعة الأمومة مع سريان أحكام النظام الجديد للتأمينات الاجتماعية، الذي بدأ تنفيذه رسمياً في 2 يوليو 2024 بموجب المرسوم الملكي رقم (م/273). هذا النظام يستهدف جميع المنضمين الجدد إلى سوق العمل، سواء في القطاعين العام أو الخاص.

يمثل هذا النظام تطورًا مهمًا في توحيد المظلة التأمينية وتسهيل التنقل المهني بين القطاعات دون التأثير على استحقاقات المؤمن عليهم، مما يسهم في زيادة كفاءة الحماية الاجتماعية وتعزيز استقرار الحياة المهنية.

زيادة تدريجية في نسب الاشتراك

تضمن النظام الجديد أحكاماً خاصة بالمشتركين الجدد، أبرزها الزيادة التدريجية في نسبة الاشتراك في فرع المعاشات. ستبدأ هذه الزيادة اعتباراً من السنة الثانية لتطبيق النظام، بمعدل نصف في المئة سنويًا حتى السنة الخامسة، ليصل مجموع الزيادة إلى 2%.

وبهذا تصبح نسبة الاشتراك الإجمالية 11% بدلاً من 9%، موزعة بين الموظف وصاحب العمل، بهدف تعزيز الاستدامة المالية للنظام التأميني.

التزام صاحب العمل بالاشتراكات

أكدت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية على أهمية التزام أصحاب الأعمال بسداد الاشتراكات في المواعيد المقررة، لضمان عدم تأثير ذلك على حقوق العاملين أو تأخير احتساب مدد اشتراكهم.

في حال تأخر السداد لمدة تتجاوز ستة أشهر، من الممكن أن يتعرض العامل لعدم الحصول على المنافع التأمينية، مما يشكل انتكاسة لمسيرته التأمينية.

خطوة استراتيجية نحو التمكين المهني للمرأة

إن تطبيق منفعة الأمومة بنسبة 100% من الراتب يمثل تحولاً جوهريًا في السياسات الاجتماعية المتعلقة بالمرأة العاملة، ويدعم رؤية المملكة حول تمكين المرأة وتحقيق التوازن بين الحياة المهنية والأسرية.

هذا التوجه يعكس التزام الدولة بتعزيز مفاهيم الحماية الاجتماعية الشاملة وتوفير بيئة عمل آمنة وجاذبة، مما يسهم في زيادة مشاركة المرأة في سوق العمل السعودي.