قامت وزارة التعليم باتخاذ إجراءات تنظيمية تتعلق بـ صرف علاوة التربية الخاصة بالمدارس، وتم تحديد ثماني حالات محددة، وفقاً للضوابط والسياسات الرسمية، تقوم بموجبها الوزارة بإيقاف صرف هذه العلاوة للمعلمين والمعلمات، وتأتي هذه الخطوة في إطار جهود الوزارة الرامية إلى تحقيق تحسينات مستدامة في مستوى التعليم ورفع مستوى أداء الكادر التعليمي، حيث يتم تحديد الحالات المشمولة بقرار إيقاف الصرف بناءً على معايير ومعايير محددة تهدف إلى ضمان تحقيق الأهداف التربوية المرجوة وتحفيز التحسين المستمر في مجال التعليم.
ضوابط صرف علاوة التربية الخاصة بالمدارس
وفقًا لضوابك صرف علاوة التربية الخاصة بالمدارس، يُمنح المعلمون والمعلمات المتخصصون في مجال التربية الخاصة علاوة بنسبة 20% من الراتب الأول المرتبط بالرتبة التي يحملها الموظف، ويبدأ صرف هذه العلاوة اعتبارًا من تاريخ التكليف وتستمر حتى انتهاء فترة التكليف، ويتوقف صرف العلاوة في حال عدم تحقيق المعلم أو المعلمة لنصاب تعليمي، أو في حالة وجود حالات فردية مسندة إليهم.
كما تتطلب الضوابط أن يتم صرف العلاوة شهريًا، مع الالتزام بميزانية الفصول المخصصة للمعاهد وبرامج التربية الخاصة، وتشدد هذه الضوابط على عدم صرف العلاوة خلال فترات التعويض عن الإجازات أو خلال فترات الابتعاث والإيفاد، وكما ينص على أنه لا يتم صرف العلاوة لغير المتخصصين العاملين في المدارس التي تقدم برامج لذوي الإعاقة، مثل فصول الدمج الكلي، والتي تضم برامج مثل برنامج تيسير صعوبات التعلم، وفرط الحركة، وتشتت الانتباه.
حالات يتم فيها إيقاف صرف علاوة التربية الخاصة
أوضحت وزارة التعليم في الضوابط المعمول بها للعام الدراسي الحالي 2023_1445، أن هناك عدة حالات يتم فيها إيقاف صرف علاوة التربية الخاصة، وتشمل هذه الحالات ما يلي:
عدم تحقيق المعلم لنصاب تعليمي أو وجود حالات فردية غير مسندة إليه.
- إيقاف راتب الموظف لأي سبب من الأسباب المسوغة وفقاً للنظام.
- نقل الموظف من مجال خاص بذوي الإعاقة إلى مجال آخر، حتى في حال كان متخصصاً.
- الحصول على تقييم أداء وظيفي يقل عن المستوى الجيد، ولن يتم استئناف صرف العلاوة إلا بعد تحسن المستوى، وذلك بعد مرور فترة لا تقل عن سنة من تاريخ الإيقاف.
- تكليف الموظف بعمل غير تابع للوظيفة التي تستحق عليها العلاوة، وعدم مباشرته لواجبات عمله الأساسية.
- انتهاء تكليف الحاصلين على العلاوة في الوظائف التعليمية، سواء كانت تشكيلات مدرسية أو إشرافية.
- الترقية أو التكليف على وظيفة غير مشمولة بالعلاوة.
- تحوير أو تعديل مسمى وظيفة لشاغلي الوظائف الإدارية.
تعليقات