الإمارات: رائدة في تعزيز القيادات النسائية ودعم دور المرأة في المجتمع

تمكين المرأة في الإمارات

نجحت دولة الإمارات في تأسيس نظام عمل متكامل لتمكين المرأة، حيث تعمل بشكل منهجي على تحسين واقعها ومعالجة قضاياها، وتأهيلها لتولي المناصب القيادية بمختلف المجالات، مما يعزز تنافسية الدولة على المستويين الإقليمي والعالمي.

رفع مستوى المرأة الإماراتية

تتجلى في هذا الإطار جهود مؤسسات وطنية رائدة، مثل مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين ومؤسسة دبي للمرأة، والتي أسهمت بشكل فاعل في تطوير المهارات القيادية للمرأة وتأهيلها لشغل مناصب رفيعة في القطاعين الحكومي والخاص بالشراكة مع مؤسسات دولية مرموقة. وأكدت سعادة موزة محمد الغويص السويدي، الأمين العام للمجلس، استمرار جهودهم لزيادة تمثيل المرأة في القطاع الخاص من خلال استراتيجيات تهدف إلى خلق بيئة عمل متوازنة وشاملة، تنسجم مع رؤية الإمارات في تعزيز دور المرأة كشريك رئيسي في التنمية المستدامة.

كما أضافت أن المجلس يتعاون مع الشركاء من القطاعين الحكومي والخاص، خاصة مع مجلس تنافسية الكوادر الإماراتية، ومبادرة “تعهد تسريع الهدف الخامس من أهداف التنمية المستدامة”، التي تركز على رفع نسبة تمثيل المرأة في المناصب القيادية. وقد انضمت العديد من مؤسسات القطاع الخاص الوطنية والعالمية إلى هذه المبادرة، حيث التزمت برفع نسبة مشاركة المرأة في تلك المناصب إلى 30% كحد أدنى بحلول 2025.

أشارت سعادة موزة إلى أن هذه الجهود قد أثمرت عن تقدّم ملحوظ في نسب تمثيل المرأة بالقطاع الخاص، مؤكدةً أن التنوع في القيادة يعزز الابتكار ويساهم في بناء اقتصاد أكثر شمولية وتنافسية. وفي سياق هذه التطورات، تهدف إستراتيجية التوازن بين الجنسين لدولة الإمارات 2026 إلى سد الفجوة بين الجنسين في جميع القطاعات، مع تحسين تصنيف الإمارات في تقارير التنافسية العالمية المتعلقة بهذا الموضوع.

في السياق ذاته، حققت الإمارات المركز الأول إقليمياً في تقرير “الفجوة بين الجنسين” لعام 2025، واحتلت المرتبة الثالثة عشرة عالمياً في تقرير مؤشر المساواة بين الجنسين لعام 2025. سعادة نعيمة أهلي، المدير التنفيذي لمؤسسة دبي للمرأة، أكدت أهمية تمكين المرأة القيادية من خلال برامج تدريبية مستمرة تهدف إلى صقل مهاراتها القيادية، مع التركيز على تأهيلها لتولي مناصب عالية في المؤسسات العالمية عبر شراكات مع مؤسسات وجامعات رائدة.

تسعى هذه البرامج إلى تزويد النساء بالمعارف والمهارات الحديثة في القيادة وتعزيز ثقتهن بأنفسهن في مراكز صنع القرار. ومن بين البرامج التي تم تنفيذها مؤخرًا، برنامج “المرأة في مجالس الإدارة العالمية” و”SheLeads” للقيادات النسائية المستقبلية، إضافة إلى برنامج “تمكين بلس” لرئيسات اللجان النسائية.